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校差兼职创始人肖尊海谈:互联网下的“灵活用

发布时间:2020-05-23 13:07 发布人:和记娱乐 来源:和记h88

  2020是不平凡的一年,受新冠疫情的影响,这个乍暖还寒的时节对中国很多企业来说非常难熬。一方面,很多工人由于需要隔离上不了班;另一方面,很多工厂因为缺少足够的劳动力而开不了工。在这样的情况下,一种名为“共享员工”的新型商业模式开始萌芽,一家企业的员工到另一家企业去“打短工”的现象逐渐流行。

  此次暴发的新冠疫情给餐饮、娱乐、旅游、零售等诸多线下行业带来巨大冲击。“裁员降薪”、“复工复产”也成为经济社会的主题。

  面对挑战,众多企业纷纷试水“共享员工”。所谓“共享员工”,即一些新经济企业,比如新零售、电商等平台型企业与受疫情影响暂无法开业的餐饮等行业的企业达成临时合作,“借用”其员工。

  2月3日,阿里巴巴旗下的盒马宣布联合餐饮企业心正意诚餐饮有限公司旗下品牌云海肴、新世纪青年饮食有限公司(青年餐厅),合作解决现阶段餐饮行业待岗人员的收入问题,缓解餐饮企业成本压力,和商超生活消费行业人力不足的挑战。计划施行后,截至2月10日,已经陆续有餐饮、酒店、影院、百货、商场、出租、汽车租赁等32家企业加入进来,1800余人加入盒马,正式上岗。

  事实上,“共享员工”这一模式并非这次疫情期间的首创,它本质上是灵活用工的一种形式。2017年,劳动力派遣业者国际联合会的调查报告显示,发达国家的灵活用工雇用模式已经十分成熟。其中,日本的“灵活用工”在人力资源行业中占比已到40%,美国占比为34%,法国、、意大利、波兰等欧洲国家“灵活用工”的占比均达30%以上。中国的灵活用工比例在2018年仅为9%,仍存在很大发展空间。

  业界专家普遍认为,灵活用工将是未来中国人力资源供给的一个重大变化。在中国,“共享员工”这样的灵活用工模式在新冠疫情之前其实就已经存在。比如网约车司机,有的人可能在不止一个平台进行注册,在好几个企业打工。这种模式在当今时代有推广的价值和意义。

  校差科技创始人肖尊海表示,灵活用工一直存在工作生活中,这次疫情把它放大了,它在解决企业成本,保障员工收益有独特的作用,未来或将成为主流用工趋势。

  校差科技用工平台是在互联网场景下的创新用工平台,由传统人力资源行业向移动互联网转型的科技服务型公司;致力于打造标准的灵活用工解决方案,树立行业标杆,建立诚信系统,实现传统人力资源行业产业化升级,成为全国最大的真实兼职交易平台。目前校差科技平台已成功为其会员企业解决很多人力资源方面的痛点,是集兼职招聘、报名系统、工伤保险、薪酬支付等为一体,通过《校差兼职》发布任务或派单的岗位/订单,线上签订业务承揽合同,并通过《明薪卡》进行结算,落地产业园开具与完税,形成标准的信息流、合同流、资金流、流四流合一,做到兼职/灵活用工薪酬费用线上结算,合规便捷高效。以《兼雇保》在解除雇佣关系的业务承揽模式下进行企业风险防范,高效保障员工切身权益,维系企业品牌形象。

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